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改变的原意有三层:更改、创造新的东西、变化。
企业和个人一样,都习惯生活在一种“定势”(定势:用常规方法去解决问题,而不求用其他“捷径”突破,因而也会给解决问题带来一些消极影响。定势简单一点讲就是思维惯性。)之中。对企业来说,“定势”往往就是企业发展的天花板,要想寻求企业发展就必须改变旧有的“定势”,改变“定势”,也是一种创新。
我们总习惯说企业需要改变,企业缺少创新。但是,种创新大多数是指技术创新或者是商业模式的创新,认为改变就是要有新的措施,新的模式甚至新的人才队伍,创新就是要有一套全新的东西,甚至是另起炉灶,而忽略了创新也可能是一种理念的改变,一种旧习惯的丢弃。
在集团公司的带领和号召下,必威体育 官网公司结合集团公司八个融入、四项规定,我公司紧紧围绕“改变从观念开始,改变从自身开始,改变从小事开始,改变从现在开始”这28个字的口号,先后对我公司的考勤制度、各部门的职责权限以及例会制度进行了严格的落实和管控,要求做到责任到人,人人负责。对考勤做到人人监督,奖罚分明。关于每周例会做到,各部门及时沟通,做到信息共享并落实。在这一系列活动中寻求的改变,对外改掉那些不能严格要求自己的习惯,对内改掉责任推脱的习惯,无论是制度的改变,还是管理的改变,一切都必须要为企业创造价值,为职工谋求福利。
 
                                
                                                                                               秦红臻
2017年4月18日
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